Сотрудники
Обучение и адаптация
Адаптация — не папка с файлами. Это путь новичка до первой самостоятельной ценности.
Проблема
Новички «варятся» месяцами, знания в головах старичков, ошибки повторяются.
Как работаем
Собираем программу: этапы, чек-листы, критерии готовности, ответственные за передачу навыка.
Результат
Предсказуемый онбординг и меньше зависимости от «случайного наставника».
Для кого
- Компаниям с долгим выходом новичка на результат
- Отделам, где знания сидят в головах старичков
- Руководителям перед волной найма
Как идём
01
Описываем путь новичка
От первого дня до самостоятельной ценности — с этапами и критериями.
02
Собираем материалы
Чек-листы, сценарии, ответственные за передачу навыка.
03
Запускаем контроль готовности
Проверяем не «прочитал», а «сделал без наставника».
Что на выходе
- Программа адаптации по ролям
- Чек-листы и критерии готовности
- Пакет материалов для наставника
- Ритм контроля первых недель
Сборка контура
Тема не автономный модуль — узел контура Команда и регламенты. Сначала фиксируем ограничение, затем активируем один контур. Та же схема сборки — в вашей системе.
Смежные узлы
Узлы той же сборки — зависимости и следующие модули контура.
Вопросы
- Это LMS и курсы?
- Нет обязаловки. Нужен путь до результата, а не каталог видео.
- Сколько длится адаптация?
- Столько, сколько нужно до первой самостоятельной ценности — и это должно быть измерено.
- Кто ведёт новичка?
- Назначенный владелец этапа, а не случайный наставник.
Следующий шаг
Укажите, через сколько месяцев новичок обычно выходит на самостоятельный результат.
Или сразу hello@pattern.ru
Или hello@pattern.ru